外国程序员经历中年危机。那个程序员真的有35岁的中年危机吗？程序员为什么要谈中年危机？程序员的中年危机是一个热门话题，一般来说，所有的程序员都面临着同样的中年危机，相对于中国近几年的“程序员中年危机”，这是一个普遍性的问题，1.35岁以上的程序员都去哪了？35岁对于程序员来说是个坎。程序员是为青年打工的，年纪大的程序员很可能被公司淘汰。

程序员35岁失业，其实是自媒体搞流量的噱头。自己想想，35岁的中年危机是程序员这个职业独有的吗？何必为难农民工呢？只要体制外的人都是工薪阶层，谁也不要装逼，谁也不要说自己的职业生涯有多长。毕竟没有人能跑过轮回。这要看程序员的技术水平和工作经验。一般来说，35岁的程序员比年轻程序员更不容易失业，因为他们有更多的经验和技能。

大家好，我是光头码哥！前几天和同事聊到一个尴尬的话题。程序员应该如何面对35岁这个坎？(之所以觉得尴尬，是因为Codege马上就35岁了。)“高薪”是大家对我们程序员的印象之一。我们去航天，去小区买菜，都离不开我们的程序员。但是，在互联网行业，大部分都是年轻人。另外，网上一直有程序员陷入35岁中年危机的说法。我们经常可以在网上看到一些毒鸡汤，不断宣扬一个35岁中年危机的论调。

那个程序员真的有35岁的中年危机吗？怎样才能避免成为优化的中年程序员？作为一个从事互联网行业十几年的资深运营人，码哥发表一些个人看法，希望大家帮忙指出错误！程序员为什么要谈中年危机？其实主要有三点:1。身体危机，工作压力大，职场竞争激烈。996的工作环境，让很多程序员随着年龄的增长越来越吃不消，注意力和精力也不是刚入行的人能比的。慢慢地，他们开始感到不知所措。

一般来说，国内程序员的寿命在20出头到35岁之间，超过35岁的程序员，如果继续从事开发工作，在学习能力、精力、体力等方面都远远落后于刚毕业的大学生。那就是提升自己，让公司“离不开你”！大部分35岁以上的程序员因为竞争压力大，已经回归家庭。老程序员更应该提高自己的技术能力，这样公司就离不开它了。

35岁的程序员转行了，换工作了，升职了。老程序员要想让公司“离不开你”，就需要提升技能，扩大知识面。1.35岁以上的程序员都去哪了？35岁对于程序员来说是个坎。程序员是为青年打工的，年纪大的程序员很可能被公司淘汰。一般公司更喜欢有经验的老员工，但这对程序员来说帮助不大。公司更喜欢找年轻员工。经验不足可以后天弥补。年轻人可以给公司带来“新鲜血液”，降低成本。

45岁的程序员找工作有多难？45岁的程序员找工作有多难？40岁的他们，面临着上有老下有小，但自身能力却相当疲惫，疲惫而焦虑。45岁的程序员找工作有多难，我们一起来学习一下。45岁的程序员找工作有多难？1当今社会，网上求职已经非常普遍，各种招聘网站层出不穷。比如有多少人被某招聘网站“找工作找老板谈”的神乎其神的广告洗脑了，但是把职位信息发到国务院网站还是第一次。

作为一个同样是JAVA方向的互联网从业者，我深感40岁以上的同事基本都是部门主管或者高级管理人员，真正做开发或者是一线小领导的并不多见。同事A今年刚满40，有一儿一女。入职七年了，级别一直没调整。虽然升职很难，但实际原因是他自己放弃了，他和每一个上级打招呼，说不想上了。他的诉求是做好本职工作，及时照顾好家人。好在他是老员工，人品无可争议。他也是少数几个今天生活平静的老员工之一。

很多人都有一种错觉，认为只有国内的程序员才应该年轻，老了才受歧视，国外的程序员想多老就多老。最近有一个统计:2000年，大公司程序员的平均年龄在36岁左右，而2018年，这个数字下降到了29岁，脸书员工的平均年龄甚至低于29岁。这说明从统计数据来看，国外程序员的平均年龄也在下降。一般来说，所有的程序员都面临着同样的中年危机。

很多程序员都提出了建议，讨论非常激烈。虽然每个人都是独立的个体，但还是有一些基本的经验可以供程序员借鉴。注意身心健康，这是第一位的。健康是革命的本钱。如果生病或者离开，对整个家庭都会造成很大的打击。人到中年，会出现肩颈疼痛、高血压、脱发等诸多问题，甚至会在同龄人中出现患有严重疾病的朋友。这个阶段的程序员，考虑到家庭事业的负担，也会时不时的抑郁焦虑。

程序员中年危机是个热门话题。随着精力和创新能力的降低，再加上更高的薪资要求，35岁以后的程序员面临着很大的危机。那么35岁以上的程序员都去哪里了呢？大概有以下几种选择。一、做管理这是程序员发展中最常见的路径。也许你年轻的时候，为了技术打架很好玩，但是当你到了一定的级别，积累了很多经验和技术之后，再和年轻的程序员打架就不合适了。

我身边有很多案例。工作了十几年，公司以良好的业务能力和管理能力提拔到管理层，我公司最年轻的领导毕业七年。但是呆久了也不一定要当经理。你至少要满足以下条件:2。做建筑师严格来说，建筑师也属于管理。他是技术负责人，但由于其性质，与项目管理还是有较大区别的，所以这里单独列出。当我第一次在大学学习Java时，我从老师那里听说程序员要么通过管理成为领导者，要么通过技术成为架构师。

40岁的程序员失业后可以选择继续做程序员。程序员还是很吃香的，40多岁的程序员已经有了非常厉害的经验。如果你不是因为一些道德问题被解雇，你很容易找到工作。但是如果你不想做程序员，其实你可以选择多学习一些其他行业的知识，但是如果你已经40岁了，学习其他行业的知识可能会更难。

转行没那么容易。很多人想转行，是因为有了充分的信心，也找到了很好的出路。如果除了程序什么都不会，那么想转行就要花点时间学习。但是到了四十岁，我们上有老下有小，没有那么多时间。边肖建议每个人最好都成为一名程序员。程序员现在真的很吃香。即使找不到好工作，也可以选择带新人。毕竟大家都有非常强烈的体验。这些经历也可以成为我们吃饭的基础。

我觉得很无奈，因为程序员的工作本身就很累，对身体伤害很大。我不知道我被解雇后能否胜任另一份工作。首先我会觉得特别的无奈和无助。其次，会面临生存压力。很受打击。就算你能力再强，被裁了也会觉得你能力不足。这对你的自信心是一个很大的打击。一个上了年纪的程序员被裁员是什么感觉？大多数人都喜欢安逸的生活，尤其是随着年龄的增长，很多人都希望自己的工作生活稳定，不愿意生活有大的改变。

现在35岁的杰哥，典型的理工男，非常喜欢电脑。毕业后，我自然开始做程序员。前几年频繁跳槽，很快年薪30万。他工作也很努力，经常加班熬夜，有时甚至带病工作，被同事们称为“绝望的三郎太”。我在这家公司工作了10多年。今年受疫情影响，公司发展不好，年初不久就开始裁员。35岁的程序员被公司辞退，生活压力大到哭不出来。

前不久，国外一位程序员在HackerNews上发帖，求教生活和职场。当我们即将步入不惑之年的时候，我们的健康、家庭、工作、生活都在发生着微妙的变化。相对于中国近几年的“程序员中年危机”，这是一个普遍性的问题。很多年轻人可能感受不到类似的心情。毕竟他们年轻时身体有优势，没有家庭负担。对未来无所畏惧，即使有短暂的迷茫也能很快调整过来。

生活是概率性的。我们谁也不能确定我们的未来，但我们可以通过增加更多令人愉快的可能性来提高对未来的享受。举个简单的例子，你社交，认识新朋友。虽然你有更紧急的事情要做，但你知道这些努力是值得的，是长期的投资。再比如，我们会愿意在自己感兴趣的事情上培养新的技能。当你下定决心，放下焦虑，以诚实的态度去接受未来的改变，你就会增加未来幸福的可能性。

在美国经常可以看到工作二三十年的程序员，比如PowerBI上游的CommonDataModel的作者，工作二十多年的程序员；hulu等美国总部的一线专家很多也是70后；AWS上的Aurora等数据库开发者也是玩家20年(部分不是核心模块)等。在中国这个年纪，恐怕到处都有人劝我辞职或者找工作，我们认为原因如下:1 .基础软件远远落后于美国，36项核心技术有待突破:数据库、操作系统、浏览器、数据分析平台等。，往往需要十年甚至二十年的时间来积累核心技术，国内的公司比较少，技术巨头二十年能去的地方很少，也缺乏相应的土壤，培养一些这样的选手需要十几年的时间。