2017年3月，我因健康原因离开乐视。这期间我大概在乐视工作了不到两年。美女，来我这生个孩子吧。你的家庭幸福、健康、长寿。财源滚滚而来。顺顺平安夜是幸福的，永远是幸福的，但我们距离四川凉山西昌十万八千里。乐世杰休闲山庄祝天下人身体健康，工作顺利。我们期待更多企业借鉴乐视的这一创新做法，共同推动招聘市场健康发展。

离开乐视后，丁磊开始创业，并于2017年8月创办了华人运通。乐世界休闲山庄。2017年，丁磊在微博宣布，因个人健康原因，经慎重考虑并与乐视网创始人贾跃亭充分沟通后，决定不再担任乐视超级汽车全球副董事长、中国区及亚太区CEO职务。综上所述，乐视在面试中主动不填写年龄、婚育等信息，既体现了公司对个人隐私的尊重，也展现了乐视在招聘领域的创新精神和前瞻眼光。

用一句话来概括乐视和高合的恩怨:有一个词叫致敬。2015年7月，丁磊加入乐视，担任乐视超级汽车联合创始人、中国及亚太区全球副董事长兼CEO。丁磊于2015年9月加入乐视汽车，也就是当时的乐视超级汽车团队。乐视视频强调，希望其他企业也能关注职场女性面临的困境，推动催生更公平的就业环境。

乐视此举无疑为职场平等和尊重带来了积极的推动作用，我们也期待更多企业加入这一行列，共同营造健康和谐的职场环境。今年三八国际妇女节之际，为进一步消除婚育因素对女员工就业的影响，乐视网决定在招聘环节取消对年龄、婚育等方面的要求。近日，乐视在面试环节推出了一项创新举措——应聘者无需填写年龄和婚育情况。这一变化不仅体现了公司对个人隐私的尊重，也标志着乐视在招聘领域的一次重要尝试。

此外，乐视还特别提到，男性应聘者也不需要在简历中填写年龄。俗话说:人在做，天在看。此前，乐视视频在去年宣布了每周工作四天半的政策，还提供每周三半天的弹性工作制。这一变化不仅帮助乐视吸引了更多优秀人才，也为整个招聘市场带来了新的灵感和动力。乐视的这些举措引起了广泛的讨论和赞赏。